Politika společnosti MV Technik, s.r.o.

Profil společnosti

Společnost MV Technik, s.r.o. se více než 33 let specializuje na vývoj, výrobu a prodej manipulační techniky a souvisejícího příslušenství. Za dobu svého působení na trhu si díky důrazu na kvalitu, technickou vyspělost, spolehlivost, rychlý servis, příznivou cenu a individuální přístup k zákazníkům vybudovala široké portfolio klientů – od malých podnikatelů až po nadnárodní koncerny.

 

Integrovaný systém managementu

Od roku 2006 je ve společnosti zaveden a pravidelně úspěšně recertifikován integrovaný systém managementu v souladu s normami ČSN EN ISO 9001 a ČSN EN ISO 14001. Tento systém je vnímán jako klíčový nástroj pro posilování konkurenční výhody, zajištění spokojenosti zákazníků a podporu trvalého rozvoje společnosti i jejích zaměstnanců. V roce 2013 byl v rámci zvyšování kvality procesů certifikován také proces svařování dle ČSN EN ISO 3834-2:2006 ve spojení s normou ČSN EN 1090-2+A1:2012.

---

Zásady politiky společnosti

 

Závazek vedení společnosti

Vedení společnosti se zavazuje vytvářet optimální podmínky a zajišťovat potřebné zdroje pro efektivní řízení a rozvoj organizace v souladu s principy udržitelného rozvoje. Součástí tohoto závazku je i průběžné zvyšování výkonnosti integrovaného systému managementu. Společnost systematicky identifikuje a vyhodnocuje relevantní vnitřní a vnější aspekty v kontextu své činnosti a na základě jejich analýzy plánuje opatření pro řízení rizik a využívání příležitostí.

 

Naše hodnoty a vize

 

Zaměření na zákazníka

Hlavní filozofií společnosti je poskytování výrobků, služeb a prací v nejvyšší možné kvalitě s cílem plně naplňovat očekávání a potřeby zákazníků. Spokojenost zákazníka je ve všech oblastech činnosti a na všech úrovních společnosti považována za nejvyšší prioritu. Zaměstnanci společnosti jsou připraveni poskytnout odbornou podporu a vstřícnou pomoc při řešení individuálních požadavků. Zásady profesního vystupování zahrnují pozitivní přístup, slušné a korektní chování, vysokou úroveň odbornosti, spolehlivost a serióznost. Vedení i zaměstnanci si plně uvědomují, že každý z nich je nositelem dobrého jména společnosti, stejně jako pověst společnosti ovlivňuje vnímání každého jednotlivce, který ji zastupuje.

 

Kvalita a rozvoj

Společnost dlouhodobě poskytuje své produkty, služby i realizované práce ve vysoké kvalitě. Neustálé zvyšování technické úrovně, spolehlivosti a funkčnosti zařízení, stejně jako zvyšování kvality, efektivity a dostupnosti služeb (zejména servisu a dodávek náhradních dílů), však zůstává klíčovým předpokladem pro naplňování poslání společnosti. Tyto principy zároveň tvoří základ pro její další rozvoj a dosažení dlouhodobé prosperity, která je společným zájmem vlastníků, zaměstnanců i zákazníků. Veškeré aktivity společnosti směřují k upevnění tradice a posílení jejího dobrého jména na trhu.

 

Rozvoj lidských zdrojů

Vedení společnosti si plně uvědomuje, že každý zaměstnanec bez ohledu na pozici přispívá k celkovému úspěchu či neúspěchu organizace. Základem naší kultury je vzájemný respekt, poctivost a spravedlnost. Proto cíleně investuje finanční prostředky do profesního i osobního rozvoje svých pracovníků, a to nad rámec zákonných požadavků. Věříme, že růst a vzdělávání každého jednotlivce posiluje výkonnost celé společnosti a přináší přidanou hodnotu i našim zákazníkům. Jedním ze stěžejních cílů společnosti je mít kvalifikovaný, spokojený a motivovaný tým.

 

Společnost se zavazuje vůči svým zaměstnancům k těmto principům:

• Důstojné pracovní podmínky: Vytváříme bezpečné prostředí a respektujeme osobnost a důstojnost každého člena týmu.

• Rovný přístup: Odmítáme jakoukoli formu diskriminace a prosazujeme diverzitu.

• Spravedlivé odměňování: Zajišťujeme včasné vyplácení mezd a transparentní systém hodnocení.

• Podpora rozvoje: Aktivně dáváme prostor pro profesní růst a vzdělávání.

• Otevřená komunikace a whistleblowing: podporuje prostředí, kde se zaměstnanci mohou bez obav vyjadřovat k neetickému, nezákonnému či nevhodnému jednání, přičemž jsou chráněni před jakoukoli formou odvety.

 

Společnost očekává následující chování zaměstnanců:

• Profesionalita: Zaměstnanec vystupuje tak, aby podporoval důvěryhodnost firmy.

• Integrita a střet zájmů: Vyhýbá se jednání, které by bylo v rozporu se zájmy zaměstnavatele nebo mělo soutěžní povahu.

• Ochrana informací: Respektuje mlčenlivost a chrání obchodní tajemství, duševní vlastnictví i osobní údaje.

• Kolegialita: Jednáme s kolegy ohleduplně a respektujeme jejich komunikační potřeby.

 

Spolupráce s dodavateli

Důležitým faktorem kvality finálních produktů a služeb je spolupráce s kvalitními a spolehlivými dodavateli. Společnost věnuje pozornost jejich systematickému výběru a hodnocení a buduje s nimi dlouhodobé partnerské vztahy. Přednostně spolupracuje s dodavateli, kteří mají zaveden systém managementu dle ČSN ISO 9001 a uplatňují principy environmentálního managementu, včetně odpovědného přístupu k recyklaci a ekologické likvidaci odpadu.

 

Vztahy s veřejností a regionem

 

Společnost klade důraz na otevřenou a transparentní komunikaci s veřejností i ostatními zainteresovanými stranami. Pravidelně poskytuje přesné a pravdivé informace o svých činnostech a jejich dopadech na okolní prostředí. Aktivně se zapojuje do společenského dění v regionu, čímž podporuje jeho rozvoj a posiluje svou roli odpovědného firemního občana.

 

Etické zásady, protikorupční prostředí a transparentnost

• Netolerujeme úplatky, neoprávněné dary, praní špinavých peněz ani zneužívání postavení.

• Při pochybnostech o etice postupu má zaměstnanec právo a povinnost konzultovat situaci s nadřízeným.

• Společnost zajišťuje pravdivé, úplné a včasné vedení účetní a provozní evidence. Neakceptuje zkreslování, zatajování nebo manipulaci s finančními údaji.

• Společnost poskytuje přesné, pravdivé a včasné informace zákazníkům, auditorům, obchodním partnerům a orgánům veřejné moci v rozsahu stanoveném právními předpisy a smluvními závazky. Externí komunikaci provádějí pouze k tomu oprávněné osoby.

• Společnost dodržuje pravidla hospodářské soutěže a odmítá jakékoli kartelové dohody, koordinaci cen, nabídek nebo výměnu citlivých informací s konkurencí.

• Společnost netoleruje použití, dodávku ani distribuci padělaných dílů. Spolupracuje výhradně s prověřenými dodavateli a dbá na sledovatelnost původu materiálů a komponent.

• Společnost chrání své duševní vlastnictví i duševní vlastnictví svých zákazníků, dodavatelů a partnerů. Neoprávněné použití, kopírování nebo šíření chráněných materiálů není dovoleno.

• Společnost dodržuje veškeré právní předpisy týkající se vývozních kontrol a mezinárodních sankcí. Obchodní transakce podléhající omezením jsou realizovány pouze v souladu s platnou legislativou.

 

Environmentální odpovědnost

Společnost se zavazuje k soustavnému a cílenému zlepšování svého environmentálního profilu, a to při zachování kontinuálního rozvoje svých podnikatelských aktivit. Klíčovým cílem je aktivní prevence vzniku negativních dopadů na životní prostředí. K dosažení tohoto cíle využívá systematickou identifikaci, analýzu, přezkoumávání a hodnocení environmentálních aspektů a rizik. Na základě těchto analýz jsou stanovovány konkrétní environmentální cíle, cílové hodnoty, programy EMS a odpovídající kontrolní mechanismy. Společnost zároveň důsledně plní veškeré legislativní požadavky v oblasti ochrany životního prostředí a respektuje i další závazky, které se na její činnost vztahují.

 

Ochrana údajů a zabezpečení údajů

Společnost chrání osobní, obchodní a důvěrné údaje v souladu s platnými právními předpisy (zejména GDPR) a smluvními závazky.

Společnost zpracovává údaje pouze v nezbytném rozsahu, chrání tyto údaje před neoprávněným přístupem, ztrátou nebo zneužitím a dbá na dodržování interních pravidel kybernetické bezpečnosti a ochrany informací.